在公司建成投入運營初期，在黨委和縣工會的正確領導下，諾昂工會委員會也同步成立，秉著認真履行工會服務、維權、參與、教育的職責進行規范化建設，心系職工，不斷努力，較好地發揮工會組織在企業發展中的作用，凸顯工會橋梁和紐帶的作用，并繼續在民營企業工會規范化建設的道路上逐步完善。

一、建立健全工會組織及各項制度，確保工會工作正常開展。

加強工會組織和制度建設，公司嚴格按照程序進行民主選舉產生了本屆工會委員會的主席、女職工委員和經審委員，從而保證了工會各項工作的健康開展。同時，制定了公司工會的各項制度，為下一步工會工作的健康規范開展奠定了基礎。根據公司職代會制度的規定，今年上半年按時召開了公司第一屆會員大會，向全體職工和會員就公司工會委員會的組成人員職責和工作開展情況向大會做出報告，并請全體職工和會員加強監督和提出合理化建議，促進公司工會各項工作得到進一步提升。

二、充分發揮職工主人翁地位，完善民主管理。

1、公司工會代表全體職工與公司簽訂了工資集體協商合同及女職工權益保護專項集體合同，保證了職工正常利益的增長和女職工特殊權益的保障。

2、為穩定職工隊伍，促進公司良性長久發展、生產經營和企業文化獲得更大空間，努力維護職工的合法權益和正常訴求，組織引導職工積極參與本單位的民主管理和民主監督，聽取員工的意見和建議，關心員工生活，幫助他們解決各方面的困難，在宣傳政策、幫扶濟困、化解矛盾等方面履行了職能。認真開展廠務公開工作，讓公司的決策、經營的狀態、職工的獎懲、企業的發展一一展現在職工面前，讓職工獲得認同感、歸屬感、幸福感，使工會在企業中的職能得到認同，在職工心目中的地位感得以顯現。

三、關注員工身心健康，積極開展工會“送溫暖”活動

1、為進一步了解員工當前思想動態，保證工作的有序開展和企業的穩步發展，工會深入一線員工，了解員工需求，積極開展“送溫暖”活動：疫情期間公司工會代表公司向職工和當地政府、所屬鄉鎮群眾發放防疫物資和用品，每逢節假日和炎熱夏季也會發放各種福利物資、防暑降溫藥品和冷飲以及拉近企業和職工關系的年會座談等。逐步建設職工活動室、閱覽室、職工培訓中心、職工食堂等一體化的職工之家建設，讓員工勞逸結合，在公司感受來自家的溫暖，把組織的關懷讓每位員工切身體會到。

四、在抓好員工培訓教育，提高團隊整體素質

1、按照上級工會工作要求，圍繞提高員工的綜合素質和競爭能力，制定了《員工教育培訓工作計劃》，利用集中培訓、統一學習、業余自學等形式，經常性對員工進行法律法規、崗位技能、新知識、新業務等學習培訓，培養員工的敬業、愛業、勤業、精業精神，廣泛深入的開展“法制教育月”、“安全教育月”、企業文化等主題教育活動，使員工的政治思想覺悟和業務技能不斷得到提升。

今后，我們繼續致力于“健康”“安全”“環保”“節能”為導向的諾昂品牌干混砂漿生產和研發，突出科技創新，打造高質量產品的同時，始終堅持“精誠守諾、金石盛開、昂揚未來”的企業文化，大力配合縣工會及上級工會工作指示，注重加強員工思想政治引領、安全生產保護、企業規章執行、技能崗位練兵等工作，培養員工"健康向上、愛崗敬業、團結協作、創新奉獻"的團隊精神，發揮讓諾昂擁有一支高素質高效率的團隊，為行業、社會、國家發展作出更大的貢獻。